規避加班費！員工無打卡紀錄 罰僱主60萬

[新聞部/L.特派/綜合報導]
「上班打卡制，下班責任制」您上班要不要打卡？許多年輕人上班不喜歡打卡，表面上雖然看起來自由，但不打卡則無法確定有無加班時數，勞工加班時數超過規定或僱主未給加班費等爭議頻傳，但僱主若無勞工打卡等「出勤紀錄」，勞檢員只能針對「沒紀錄」開罰最高三十萬元，若萬一出現勞資糾紛時，沒發加班費、超時工作等問題，則因沒有證據統統追不到。勞動部研議修法，未來僱主提不出出勤紀錄等「關鍵證據」，罰則擬提高一倍，即最高開罰六十萬元，最快明年完成修法。

根據《勞基法》規定，僱主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，且須把出勤時間記錄到分鐘，並應保存一年。僱主違法可開罰二萬到三十萬元。

由於最近有許多勞工反應，老闆不用他們上下班刷卡，加班費不給、超時工作也沒有額外津貼，因此沒有證據所以無法追討，勞檢員也難以「超時工作、未給加班費」等事由處罰僱主。根據《勞基法》規定，勞工每日正常工作時間不得超過8時，每二週工作總時數不得超過84小時。另外，僱主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形，僱主若違反可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

現在勞動部也覺得這是個大問題，研擬修法並提高罰則，若僱主未提供打卡紀錄，最高可罰60萬元，最快明年完成修法，希望能加強約束力。

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