Etenews 記者 林如意 報導
高雄市政府勞工局今（7）日公告106年第三季連續未足額進用身障者的義務機關共29家，其中臺灣橋頭地方法院、大連化學工業股份有限公司不足額3人並列最高，其次為台灣聚合化學品股份有限公司未足額2人，其餘26家業者未足額進用人數均為1人。
依據《身心障礙者權益保障法》規定，公立機關員工總數34人以上、私立機關67人以上，為「義務進用機關(構)」，須進用身心障礙員工至少1人。106年10月，高市義務機關有1,710家，應進用身障者5,584人，實際進用8,577人，超額進用2,993人。
勞工局鄭素玲局長表示，定額進用身障者的制度已實施20多年，一些雇主對於進用身障者有所顧慮，例如是否造成額外負擔、是否可勝任工作、同事可否接納等，這些刻板印象，讓部份企業遲遲無法跨出進用的第一步。勞工局透過專業人員進場服務，今年成功讓本市一家長年未足額的化妝品公司，達成足額進用目標，關鍵在於說服公司轉變以往只開出「專櫃人員」的缺額，新增「包裝員」職缺，果然成功進用身障朋友。
勞工局指出，有些公司反映職缺性質不適合、找不到符合資格的身障者，為了解決這種情況，勞工局建議企業僱用視障按摩師，不僅可以讓員工舒壓，也能提供身障者職缺，近期一家原本未足額的醫院，在勞工局協助下進用視障按摩師，已達到足額進用標準。
而身障朋友就業後的適應情況，也與職場接納度有關。一家從事環境檢測的公司，經由就服員媒合患有癲癇的身障者小君，她有豐富的行政工作經驗，但擔心他人異樣眼光，害怕與人群互動，就服員鼓勵小君，也與雇主溝通，說明小君穩定服藥控制良好，偶爾因壓力或緊張小發作，僅需休息片刻即可恢復正常，雇主安排她在小辦公室內負責文件掃描等工作，在同事協助下，小君逐步適應，已經可以獨立作業了。
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