【新聞部/記者林尊煌/高雄報導】
勞動部推動縮短工時，去年底送出勞基法修法草案，正常工時將減為每週四十小時（即週休二日），但雇主不得以工時縮減為由削減工資。此外，若企業違法取消每七天應有一天例休，除罰鍰、加倍發工資，也須在七天內給予補假。勞動部希望能趕在立法院下個會期通過，於二○一六年起全面實施。
「台灣勞工陣線」等團體到勞動部陳情，呼籲立即全面週休二日，且應落實休假。指台灣總工時過長，二○一三年平均高達二一二四小時，高工時沒帶來高工資或高經濟成長，過勞死層出不窮，廿四小時輪班造成生理時鐘大亂，服務業工時長、休假不規律。
勞團主張，法定勞工週休二日、廢除勞基法八十四條之一「責任制」後門條款、提高加班費，並比照日、韓增加刑責、消滅變相工時輪班制、落實特休假。他們宣示發動「終結過勞行動年」，要將台灣勞工總工時降到每年二千小時以下。
勞動部回應，由於工作型態多變，縮減每週正常工時至四十小時後，休假自然會增加，不必硬性規定每週例休兩天，也可能休三天。此外，加班費給付違法已採罰鍰處分，目前不考慮採取徒刑或拘役。
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